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[招聘] 上杭县妇幼保健院面向社会公开招聘(劳务派遣)相关专业人员的补充公告!

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发表于 2019-10-22 09:28 | 显示全部楼层 |阅读模式

上杭县妇幼保健院是财政全额核拨事业单位。为满足我院部分业务科室人员需求,根据《中共上杭县委办公室上杭县人民政府办公室关于严格机关事业单位编外人员聘用管理的通知》(杭委办发明电〔2018〕60号)文件精神和有关规定,我院于2019年4月特向上级申报公开招聘编外人员计划表,2019年5月经县政府审批同意,我院发布招聘公告面向社会公开招聘(劳务派遣)相关专业人员13人,截至2019年10月21日已完成招聘3人计划,为确保我院持续健康发展,现发布招聘人员补充公告,具体事项如下(本公告在我院招聘计划未完成情况下长期有效)


招聘岗位及要求

招聘

岗位

招聘人数

专业

学历

   (全日制)

性别

年龄

备注

儿保科   医师

1

临床医学

大专及以上

不限

35周岁及以下

有相关工作经验或取得执业资质者优先。

妇保科   医师

1

中医学、中西医临床医学、中西医结合临床

大专及以上

35周岁及以下

有相关工作经验或取得执业资质者优先。

男婚检科 医师

1

临床医学

大专及以上

35周岁及以下

有相关工作经验或取得执业资质者优先。

护理

6

助产

中专及以上

35周岁及以下

须取得护士资格证书或参加全国护士执业资格考取得成绩合格证明;经考核各项成绩优秀者,可适当招聘个别护理专业人员;有相关工作经验者优先。

后勤保障科干事

1

文秘

本科及以上

不限

35周岁及以下

须具备相关工作经验,熟悉计算机办公软件。


招聘条件及原则

1.具有中华人民共和国国籍,遵守中华人民共和国宪法、法律、法规,遵守纪律、品行端正,具备良好的职业道德;

2.符合招聘岗位要求的专业、学历、年龄等资格条件;

3.身体健康(符合公务员录用体检标准),具有正常履行招聘职位职责的身体条件。



不得报考的对象

1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、正在接受立案调查的人员、以及机关事业单位工作人员被辞退(被解除聘用合同关系)后未达到重新录聘用所需最低年限的人员;

2.在各级公务员或事业单位工作人员招考中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为、且仍在不得报考期限内的人员;

3.现役军人、全日制普通大中专院校在读学生;

4.受聘报考岗位即构成回避关系的人员,以及法律法规规章规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情形的人员。


报名方式及携带材料

1
报名时间

2019年10月21日-10月31日(正常上班时间:上午8:00-11:30,下午2:30-5:30),根据报名情况可适当延长。

2
报名地点及联系方式

上杭县妇幼保健院(综合楼八楼办公室),地址:上杭县临城镇利民路106号
☎:0597-3842529
3
携带材料

1.本人身份证以及各职位招聘条件所要求的学历证书、学位证书、从中国高等教育学生信息网(http://www.chsi.com.cn)查询下载的《教育部学历证书电子注册备案表》和其他相关资质证书或证明材料。以上材料均需提供原件及复印件1份。2.《招聘报名表》(下载附件填写)。3.委托他人提交报名登记表及报名材料的,须提供报考人员本人出具的书面委托函,受委托人需携带本人身份证(提供原件和1份复印件)报名。4
资格审查

报名初审:综合办公室对报名者进行报考资格初审,经初审合格者,同意进入笔试。

5
报名注意事项

1.报考者的学历、学位须为省级及以上教育行政部门承认的相应学历、学位,其中学位须为招聘职位要求的专业、学历所对应学位,所学专业以毕业证书上注明的专业为准。报考人员的毕业证书、学位证书及其他相关证书必须在2019年10月21日前(含10月21日,下同)取得。
2.报考人员应对本人提交的信息和材料的真实性负责。报考人员在报名、考试、体检、考核等过程中有弄虚作假、违规违纪行为的,一经查实,即取消考试资格或聘用资格。
考试安排
1
考录形式

考试分笔试和面试两部分。
2
笔试内容及时间

(1)医师:医学基础知识(2)护理人员:基础护理学知识(3)后勤保障科干事:综合基础知识(4)满分为100分。(5)笔试时间、地点:另行通知。3
面试注意事项

1.主要测试报考人员的综合素质和能力。满分为100分。

(1)按照笔试成绩从高分到低分的顺序,确定各职位招聘人数3倍的人员为面试人选,不足3倍的以实际报考人数确定为面试人选。

(2)相关职位进入面试的最后1名若有同分数者,一并确定为面试人选。

(3)进入面试的人数等于或少于拟招聘人数的,面试成绩必须达到70分及以上方为合格。

2.面试内容:参照事业单位公开招聘考试面试内容。3.考试总成绩的计算:笔试成绩×50%+面试成绩×50%。
录用办法

(一)根据招聘计划数按考试总成绩从高分到低分录取。考试总成绩相同时,面试成绩高者优先录用。

(二)体检的项目、标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)及《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉》和《公务员录用体检操作手册(试行)的通知》(人社部发〔2010〕19号)文件要求组织实施。体检时间、地点另行通知。体检人员应按时参加体检,不按时参加体检者,视为放弃资格。凡在体检中弄虚作假或隐瞒真实情况的报考者,取消资格。体检费用自理。

(三)对体检结果有疑问的,可在得知体检结果的7天内提出复检,复检只能进行一次,以复检结果为准。

(四)经体检、考核不合格而造成招考岗位空缺的,按考试总成绩名次排列顺序依次确定递补人选。



相关待遇及管理

拟招聘人员经公示无异议后,试用期2个月,试用期满经考核合格者按规定签订劳务派遣聘用合同两年(有工作单位者应与原单位解除劳动合同关系,并保证无劳动纠纷)。工资待遇按本院非在编聘用人员管理规定执行。

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