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[百姓维权] 一群上杭农村青年教师无助无奈的哭喊(血与泪的哭诉)

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发表于 2019-3-18 14:54 | 显示全部楼层 |阅读模式
       习近平总书记指出:“建设社会主义现代化强国,对教师队伍建设提出新的更高要求,也对全党全社会尊师重教提出新的更高要求。”“让教师成为令人羡慕的职业。”
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      我们怀着一腔热血投身教育事业,却在职业生涯的开头遭受了巨大的不公平,我们这批青年教师分别通过16、17、18年全省统一招聘考试进入教育系统的,我们这批人的定性确实属于编制外招聘。然后今年的招聘政策突变,统一归为编内招聘,凡事讲究先来后到,为何我们的编制现在都得不到解决。据了解今年上杭县教育系统内已申请提前退休和达到退休的教职工多达200多人。我们16、17、18年通过考试进入体制的老师为什么不能优先落编?
     从上杭县教育局2019年3月15日发布的“2019年上杭县中小学、幼儿园新任教师招聘公告”的内容来看,今年的新任教师总成绩前五将直接留城任教,并且属于“编制内招聘”。这对于2016届、2017届及2018届的新任教师来说,无疑一颗重磅炸弹,让原本寂静的前三届新任教师群炸开了锅。更让我们愤愤不平难以接受的是,在3月15日公布的2019年城区遴选教师公告中明确规定:有资格参加遴选考试的教师必须满足“2.在我县农村中小学、幼儿园工作满5年(农村工作时间以在我县农村中小学、幼儿园入编时间为起始时间,工作时间计算截止到2019年8月31日,按足年足月累计;须扣除抽调、借用及在城区学校交流、借用的时间)”,以2016、2017届三年入编的新教师为例,我们至少需要在乡下呆足整整8年方有参考资格,而2018届则至少需要10年。这对于我们来说,如何能心平气和地接受?
     我们也是怀揣着梦想、饱含着教育激情投身于家乡教育事业的年轻教师,在最美好、最需要教育见识、教育锻炼的青春年华,被“抛至”于偏僻的山乡村野。不是说乡村不需要青年教师,更不是说我们如此“狭隘”,不愿投身于乡村教育事业,我们只是需要一个相对公平的环境。
     而反观当下的教育政策,比我们前面几届的直接入编,过两年也有参加遴选考试的资格;比我们后一届的可“编制内招聘”,并且有直接留城的机会,处在夹缝中生存的我们这三届“编外招聘教师”,入城考试遥遥无期,想重新参加招聘考试为自己赢得机会又被死死地卡在“你们虽属于编外招聘,但已属在编人员”的这一关卡中。我们理解并且接受“政策年年有变化”这一解释,但是我们无法接受变化如此之大的事实,并且教育局连争取的机会也丝毫不给我们。这样的做法,对于我们而言,公平吗?合理吗?有考虑过前三届为教育事业付出的新任教师吗?教育局此举,真让我们寒心!
        我们都是手无寸铁、背无靠山的普通教师,可是难道因为如此,我们就该默不作声、平平淡淡地接受这非常不公平的对待吗?我们要为自己发声,我们不是要求教育局改变今年的招聘公告,城区今年缺老师,确实有这样的现实需求我们也理解。我们发声只是希望:
       1.倘若今年招聘教师属于“编制内招聘”,我们前三届的新任教师尚在编外,有编制也应该“先到先入”!
      2.缩短我们(尤其是编外教师)参加入城考试的准入年限!既然城区缺教师,我们又有这个需求,教育局不能完全忽略我们的现实需求和情感现实。既然往后届有机会直接留城,也应该给我们机会,让我们公平竞争!连机会也不给,把我们卡死,谁也无法接受!
      3.2016、2017、2018届招聘公告说我们是编外招聘,发工资也是另外造册的再发,并且总是滞后于在编教师,如今招聘公告规定在编老师不能考,又把我们这些“编外教师”列入到“在编教师”,不让我们参加招聘考试,如何让人心悦诚服?哪怕我们辞职,不要这所谓的“待编教师”,教育局也不让。如今招聘形势明显比之前宽容,我们连“重来一次”的机会也没有,这不科学,也没有人性。
    我们不是要“闹事”,我们只是要为自己遭受的不公平待遇发声、维权!当政为民,这是当政者该有的态度;“公则生明,廉则生威”,这是不论哪个时代都心照不宣的社会规则!我们要求上杭县教育局重视我们的诉求,并作出合理的解释与处理方式!

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